设计公司怎么招人我们更看重画图能力还是工程思维
招聘设计人才时,很多设计公司都会陷入一个两难:画图能力强的人,出图快、表达直观,能迅速补上项目产能;工程思维强的人,考虑落地、成本、结构和施工条件,能让方案少走...
由业内知名总监合力智建,靠专业和口碑吸引众多客户,多项作品获德国红点奖、IF、A’Design、HKDA环球设计大奖等。
而致力于注重“企业形象”和“品牌气质”的高要求客户提供整体形象创建于改造升级服务。
我们不断学习、成长。成员平均十年以上项目操作经验,已是中国设计界一股不可或缺的力量。
致力于为注重“企业形象”和“品牌气质”的高要求客户提供整体形象创建与改造升级服务。
常州上品汇点设计有限公司致力于注重“企业形象”和“品牌气质”的高要求客户提供整体形象创建与改造升级服务。
招聘设计人才时,很多设计公司都会陷入一个两难:画图能力强的人,出图快、表达直观,能迅速补上项目产能;工程思维强的人,考虑落地、成本、结构和施工条件,能让方案少走...
做设计总监这些年,我在提案时听过无数句客户反馈,有夸赞、有质疑、有讨价还价,但最让我心里一紧的,往往是轻描淡写的那句:“整体不错,再大气一点。”这句话听起来像肯...
过去我们做一个中型项目,评审会常常从立项排到上线:需求评审、方案评审、设计评审、测试评审、上线评审,中间还夹着各种专项评审。会议一多,看似每个环节都有人把关,实...
设计公司最典型的知识风险,是项目结束后经验留在少数人手里:提案为什么被否、落地时哪里返工、某种材料为何替代,往往散落在聊天记录和个人电脑中。等到新人接手或同类项...